근로자의 날, 휴무 대상과 급여(수당)지급 기준

매년 5월 1일은 근로자의 날로서 대한민국의 법정 휴일입니다. 하지만 모든 사람이 다 쉬는 것은 아니죠. 어떤 기준으로 휴무와 근무가 나뉘는지,  수당은 어떤 기준으로 지급되는지 소개합니다. 

 

 

근로자의 날

달력에는 빨간색(법정공휴일)이 아닌 검은색으로 표기되어 있지만 매년 5월 1일은 근로기준법에 따라 유급휴일로 정해진 ‘법정휴일’입니다. 

 

적용 대상

일반 사업체의 경우 법정공휴일이 아니기 때문에 사업주의 재량에 따라 휴무 여부를 정할 수 있는데 관공서(시.군.구청.우체국 등)나 학교(유치원.초.중.고,대학) 등은 휴무가 아닙니다. 학생은 근로자가 아니기 때문이죠.^^

학교	유치원	어린이집	병원	은행	관공서	우체국
×	×	○	자율	○	×	×

 

※ 어린이집: 보호자가 보육을 원할 경우 당직교사가 ‘통합교육’을 해야 됨

※ 기타. 학교 및 유치원을 제외한 기관은 재량에 의해 판단하는 경우도 있습니다.

 

급여(수당) 지급 기준

근로자의 날(법정 휴일) 근무 시 수당 지급 기준은 상시근로자의 수와 근로계약 형태에 따라 나눌 수 있습니다.

구분	5인 이상 사업장		5인 미만 사업장
근로계약 형태	월급제,연봉제	시급(알바),일급제	월급제,연봉제	시급(알바),일급제
근무(○)	월급 당일 임금 휴일근로가산수당	당일 임금 유급 휴일수당 휴일근로가산수당	월급 당일 임금	당일 임금 유급 휴일수당
근무(×)	월급	유급휴일수당	월급	유급휴일수당

 

※ 휴일근로 가산수당: 근로자가 휴일에 근무했을 때 지급되는 추가적인 임금입니다.

※ 유급 휴일수당: 근로자가 휴일에 근무하지 않고 휴식을 취했을 때 지급되는 임금입니다.

 

[예]
월급 200만 원을 받는 근로자가 주휴일에 10시간 근무했다면
(200만 원/월 * 10시간 / 152시간/월 * 200% = 26만 6666원)

시급 1만원으로 근무하는 근로자가 공휴일에 8시간 근무했다면
(1만 원/시 * 8시간 * 150% = 12만 원)

 

 

 

◎ 주의사항

근로기준법 제36조에 정한 근로기준을 충족해야 유급휴일 적용이 가능하며 사업장 규모에 따라 다를 수 있으니 좀 더 자세한 사항은 재직 중인 회사에 문의 바랍니다.